“你有認識的軟件工程師可以介紹嗎？”這句話聽起來像是電影里的對話情節(jié)，但實際上卻是行業(yè)目前的縮像。因為整體產(chǎn)業(yè)都很缺軟體工程師。

    “未來五年，臺灣電子商務(wù)人才缺乏狀況會非常嚴重，PChome集團現(xiàn)在也缺少300至400位左右的工程師，”PChome Online網(wǎng)路家庭董事長詹宏志直言。這個困境同樣蔓延到雅虎奇摩、momo購物網(wǎng)、圣洋科技（cacaFly）、沛星互動科技（Appier）、臺灣雪豹科技等，一系列不同規(guī)模的網(wǎng)路企業(yè)，同聲慨嘆工程師的短缺。

    不只是網(wǎng)路企業(yè)，這個現(xiàn)象已經(jīng)擴及臺灣整體產(chǎn)業(yè)。根據(jù)104人力銀行統(tǒng)計，軟件工程類以下的十種需要具備研發(fā)能力的職務(wù)，包括軟件設(shè)計、韌體設(shè)計、演算法、電玩程式設(shè)計師等，工作機會數(shù)量從3年前的1萬7千個，增加到2萬9千多個，成長71.6%，但求職者僅僅成長17.9%；軟體工程類每人平均工作機會從2.2個，3年內(nèi)一路增加到3.2個。

    10種職務(wù)之中，最為短缺的是軟體工程師，平均是4個職缺搶1個求職者；Internet程式設(shè)計師更達到5個職缺搶1人。許多職缺，從年頭找人找到年尾很常見，可見供需之間的巨大落差。

    工程師為何短缺？原因包括：海外企業(yè)挖角、資訊人才培育不足、傳統(tǒng)科技大廠的人才競爭。

    智冠科技董事長王俊博說，現(xiàn)在平均一年有20%技術(shù)人員被中國延攬，中國業(yè)者除了給高職位，更實際拿出千萬年薪搶人。如果優(yōu)秀人才選擇留在臺灣，例如，臺成清交等資工名校畢業(yè)生，首選還是聯(lián)發(fā)科、臺積電、中華電信、群暉科技等傳統(tǒng)科技大廠，讓網(wǎng)路產(chǎn)業(yè)資訊人才本來就不足的情況下，優(yōu)秀的人才更是難找。

    “軟件產(chǎn)業(yè)缺工向來如此，不過現(xiàn)在特別明顯的原因，一是結(jié)構(gòu)性的產(chǎn)學(xué)問題，造成人才供給不足，二是產(chǎn)業(yè)變化更快，”104獵才顧問中心獵才顧問林冠宇分析，新科技與軟體系統(tǒng)愈來愈復(fù)雜，像是穿戴式科技、物聯(lián)網(wǎng)、Bank
3.0等，過去非本科系人員可透過自學(xué)進入軟件產(chǎn)業(yè)，補足資訊人才缺口，但現(xiàn)在技術(shù)更為專精，跨界補位變得困難。

    “隱性求職者很多，但可用的不多，所以根本還是得從源頭著手，從學(xué)校培養(yǎng)更多的資訊人才，”林冠宇觀察。

   究竟臺灣一年有多少資訊類畢業(yè)生？從教育部統(tǒng)計處資料來看，軟件工程最核心的“資訊工程學(xué)系所”每年畢業(yè)生約8000多人，五年培育人數(shù)微幅增加2.7%，但若算上泛資訊類型的畢業(yè)生，如資訊科技、電腦通訊、網(wǎng)路應(yīng)用科學(xué)、網(wǎng)路系統(tǒng)學(xué)、計算機工程等系所，則大幅縮減11%。

    不論是泛資訊畢業(yè)生大幅縮減，或是核心資工畢業(yè)生微幅成長，其實都是不符合社會需求的人才培育政策。

Intel、LG合伙造手機處理器：14nm工藝

    近來，兩家同樣來自韓國的公司，三星的移動處理器憑借強大的自家生態(tài)后盾做得風(fēng)生水起，但LG就凄慘多了，屢次傳出相關(guān)消息就是沒有實質(zhì)性成果。

    現(xiàn)在，LG找上了在移動領(lǐng)域同樣郁郁不得志的Intel，計劃合伙開發(fā)手機處理器。

    據(jù)韓國媒體稱，雙方在今年初就開始了相關(guān)談判，最近終于決定攜手合作，并決定使用Intel
14nm工藝來制造，但具體會是個什么規(guī)格還沒有任何消息。ARM還是x86呢？

    Intel強大的半導(dǎo)體技術(shù)，LG豐富的移動技術(shù)，你覺得能成嗎？