元太子公司Hydis位于韓國利川市的3及3.5代LCD生產(chǎn)線，因為產(chǎn)品良率與工廠稼動率連年無法提升，以及韓國Hydis工會要求工資調(diào)漲情況下，造成營運成本始終居高不下，因此Hydis董事會在今年初決議關(guān)廠。元太今年也策略性地縮減LCD面板業(yè)務(wù)，到今年第3季，營收占比已經(jīng)降至10％～15％。
元太昨日公告，公司還將逐步降低LCD業(yè)務(wù)比重，并持續(xù)專注電子紙顯示器EPD的多元化應(yīng)用開發(fā)與制造，以提升營運效率。
配合公司策略轉(zhuǎn)型，在現(xiàn)有的LCD面板訂單出貨告一個段落之后，公司位在新竹的2.5代線也將隨之停產(chǎn)。2.5代線產(chǎn)能不大，員工人數(shù)在100人以下，未來也會轉(zhuǎn)調(diào)到其他部門。
華映因為一座4.5代廠停產(chǎn)，公司施行無薪假，甚至傳出有意把相關(guān)設(shè)備搬到大陸。而另外有一座4代廠出售，該廠員工年資也將結(jié)清，待工廠移轉(zhuǎn)后由凌巨依情況重聘。華映相關(guān)措施引發(fā)勞資爭議，昨日有員工前去勞動部抗議。華映副總鍾兆其指出，公司絕對沒有計畫把設(shè)備賣到大陸，同時會持續(xù)觀察市況，每個月針對產(chǎn)能、人力開會討論。
華映同時發(fā)表聲明指出，近日所做4代線資產(chǎn)活化與相關(guān)人力移轉(zhuǎn)、一座4.5代線停產(chǎn)相關(guān)的排班制調(diào)整、實施無薪假等措施，皆是符合勞基法等合法合規(guī)下所進(jìn)行。
華映強調(diào)，公司輪班方式調(diào)整為內(nèi)部合理之調(diào)派權(quán)，相關(guān)調(diào)整作業(yè)僅影響同仁延長工時之加班費計算，并未影響同仁的核心薪資。無薪假實施為市場大環(huán)境因素造成公司經(jīng)營之困難，公司相關(guān)作業(yè)實施均依法令程序進(jìn)行申報。
4代廠賣廠人員轉(zhuǎn)任，公司均依勞動法規(guī)計算資遣費結(jié)清年資。面對環(huán)境不景氣的沖擊，提出許多的經(jīng)營改善措施，希望能積極力求公司體質(zhì)改善，提高產(chǎn)業(yè)競爭力，盡早度過景氣寒冬。
Q4電子業(yè)不妙，元太失動能
元太(8069)上周五法說會，公司看淡第四季電子業(yè)景氣并影響公司表現(xiàn)，股價今天盤中拉回整理約近4％。
元太第三季毛利率表現(xiàn)搶眼，來自存貨跌價利益回升5.76億元，對毛利率正貢獻(xiàn)13.3％，但扣除此部分，是低于法人的預(yù)期。權(quán)利金貢獻(xiàn)4.7億元，年減54％，前三季稅后虧損2.65億元，每股虧損0.2元。第四季因市場不佳，法人推估營收將降到40億元以下，全年仍有機(jī)會轉(zhuǎn)盈。
元太第四季通常為權(quán)利金認(rèn)列的高峰，預(yù)估2015年權(quán)利金收入仍有機(jī)會挑戰(zhàn)30億元水平，是主要的獲利來源。展望2016年有機(jī)會加入新授權(quán)對象的權(quán)利金貢獻(xiàn)，法人預(yù)期權(quán)利金收入將優(yōu)于今年，Hydis關(guān)廠后廠務(wù)成本仍會影響獲利，但干擾因素已經(jīng)大幅縮小，預(yù)期明年獲利可以明顯的成長。
元太昨日公告，公司還將逐步降低LCD業(yè)務(wù)比重，并持續(xù)專注電子紙顯示器EPD的多元化應(yīng)用開發(fā)與制造，以提升營運效率。
配合公司策略轉(zhuǎn)型，在現(xiàn)有的LCD面板訂單出貨告一個段落之后，公司位在新竹的2.5代線也將隨之停產(chǎn)。2.5代線產(chǎn)能不大，員工人數(shù)在100人以下，未來也會轉(zhuǎn)調(diào)到其他部門。
華映因為一座4.5代廠停產(chǎn)，公司施行無薪假，甚至傳出有意把相關(guān)設(shè)備搬到大陸。而另外有一座4代廠出售，該廠員工年資也將結(jié)清，待工廠移轉(zhuǎn)后由凌巨依情況重聘。華映相關(guān)措施引發(fā)勞資爭議，昨日有員工前去勞動部抗議。華映副總鍾兆其指出，公司絕對沒有計畫把設(shè)備賣到大陸，同時會持續(xù)觀察市況，每個月針對產(chǎn)能、人力開會討論。
華映同時發(fā)表聲明指出，近日所做4代線資產(chǎn)活化與相關(guān)人力移轉(zhuǎn)、一座4.5代線停產(chǎn)相關(guān)的排班制調(diào)整、實施無薪假等措施，皆是符合勞基法等合法合規(guī)下所進(jìn)行。
華映強調(diào)，公司輪班方式調(diào)整為內(nèi)部合理之調(diào)派權(quán)，相關(guān)調(diào)整作業(yè)僅影響同仁延長工時之加班費計算，并未影響同仁的核心薪資。無薪假實施為市場大環(huán)境因素造成公司經(jīng)營之困難，公司相關(guān)作業(yè)實施均依法令程序進(jìn)行申報。
4代廠賣廠人員轉(zhuǎn)任，公司均依勞動法規(guī)計算資遣費結(jié)清年資。面對環(huán)境不景氣的沖擊，提出許多的經(jīng)營改善措施，希望能積極力求公司體質(zhì)改善，提高產(chǎn)業(yè)競爭力，盡早度過景氣寒冬。
Q4電子業(yè)不妙，元太失動能
元太(8069)上周五法說會，公司看淡第四季電子業(yè)景氣并影響公司表現(xiàn)，股價今天盤中拉回整理約近4％。
元太第三季毛利率表現(xiàn)搶眼，來自存貨跌價利益回升5.76億元，對毛利率正貢獻(xiàn)13.3％，但扣除此部分，是低于法人的預(yù)期。權(quán)利金貢獻(xiàn)4.7億元，年減54％，前三季稅后虧損2.65億元，每股虧損0.2元。第四季因市場不佳，法人推估營收將降到40億元以下，全年仍有機(jī)會轉(zhuǎn)盈。
元太第四季通常為權(quán)利金認(rèn)列的高峰，預(yù)估2015年權(quán)利金收入仍有機(jī)會挑戰(zhàn)30億元水平，是主要的獲利來源。展望2016年有機(jī)會加入新授權(quán)對象的權(quán)利金貢獻(xiàn)，法人預(yù)期權(quán)利金收入將優(yōu)于今年，Hydis關(guān)廠后廠務(wù)成本仍會影響獲利，但干擾因素已經(jīng)大幅縮小，預(yù)期明年獲利可以明顯的成長。
01月07日 18:14
