2016年即將過去，業(yè)內人士紛紛感嘆：這一年實在太苦了！除了苦供應鏈資源緊缺外，更苦人才緊缺。
縱觀這一年，除了供應鏈資源極度緊缺外，跳槽、挖角、換帥更是貫穿了手機行業(yè)的整個2016年。
今年1月初，傳音順利挖角印度本土手機品牌Intex的核心人物之一SudhirKumar，其后該消息得到Intex及SudhirKumar本人的證實，SudhirKumar的到來，使傳音在印度如虎添翼，對Intex而言不得不說是一大損失。
年初，華為內部一度出現(xiàn)離職潮，坊間傳聞樂視在瘋狂高薪挖角手機產業(yè)人士，以至華為內部成立“打樂辦”，當然了，“打樂辦”傳聞后來被華為官方辟謠否認，但樂視高薪挖角之事確為業(yè)內所知，并曾多次轟動業(yè)界。
年中，在鴻海接管夏普前夕，夏普前社長片山干雄和前副社長大西徹夫、前專務執(zhí)行董事方志教和集體跳槽，鴻海高層震怒。據(jù)悉，夏普內部對人才流失抱有強烈的危機感，曾在股東大會上提出“應該加以限制，5年、10年內不得跳槽至同行業(yè)的其他公司”。
種種為人知或不為人知的事例都在透露著一個信息：從手機終端到供應鏈，都對人才有著迫切的需求。
手機產業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。
眾所周知，中國手機市場已日趨成熟，在行業(yè)基礎基本普及、同質化日趨嚴重的情況下，手機企業(yè)的核心競爭力更多地體現(xiàn)在以創(chuàng)新力為主導的綜合實力上，如上文所言，歸根到底，是人才的競爭。
同時，隨著手機產業(yè)鏈（http://networkstorage.cn/）在印度市場布局的加深，不少企業(yè)還面臨著向印度輸出人才的問題，產業(yè)內對人才的需求愈發(fā)加大，人才搶奪戰(zhàn)愈演愈烈。
昨日媒體報道稱，臺灣國發(fā)會表示臺灣光外流到內地的人才高達50萬至100萬人，其中以科技、經貿管理、以及業(yè)界技術三領域人才為主，尤其在科技人才方面，內地步步進逼，部分公司能開出高于臺灣3倍薪資、甚至8倍薪資獵才。
由于看到了企業(yè)對人才的迫切需求，為了助力手機產業(yè)在人才方面的良性競爭，手機報在線決定開展“2016年中國手機供應鏈最佳雇主評選”活動，通過企業(yè)員工和職場人士投票，發(fā)掘并中國最受歡迎手機供應鏈企業(yè)雇主,提高企業(yè)知名度，幫助求職者明確職業(yè)定位。
該活動將于下周正式開啟，現(xiàn)搶先發(fā)布30家候選企業(yè)雇主，活動歡迎所有中國手機產業(yè)鏈企業(yè)雇主、業(yè)內人士及企業(yè)員工的踴躍參與，參與評分的企業(yè)員工有機會在抽獎環(huán)節(jié)中收獲大獎！有興趣參與評選的企業(yè)可以在1月4號24：00前與手機報在線聯(lián)系。
21世紀是屬于人才的世紀，手機市場的未來，是屬于人才的！那么，“誰”將是中國手機供應鏈行業(yè)最受雇員歡迎的企業(yè)？
1月5日，你來做主！
2016中國手機供應鏈最佳雇主評選活動
1.活動時間：2017年1月5日0:00至2月5日24:00
2.活動評選對象：中國手機供應鏈企業(yè)
3.評選維度：薪資福利、企業(yè)文化、晉升發(fā)展、工作環(huán)境、員工流動性
4.投票規(guī)則：雇員選擇自己的心動企業(yè)進行評分，官方根據(jù)心動指數(shù)總榜來決定年度排名
5.入圍候選企業(yè)名單：
以上為初定的入圍企業(yè)名單，同時歡迎其他企業(yè)踴躍報名參與評選，如有意向參與評選的企業(yè)可在1月5號前將相關資料發(fā)送至郵箱editor9@shoujibao.cn
報名請?zhí)顚懸韵沦Y料：所在領域、行業(yè)地位、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)愿景、企業(yè)文化、企業(yè)簡介、聯(lián)系方式
01月07日 18:14
