昨晚，中興將裁員3000人的消息在手機業(yè)界炸開。
據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》報道，路透社援引中興公司多名高管人士的消息稱，中興將裁員約3000人，其中1/5將來自表現(xiàn)欠佳的手機業(yè)務部門，并稱中興當前在全球擁有60000名員工，此次將裁員約5%。
對此消息，中興通訊相關負責人的回應是：“公司有80000多名員工，每年流動率約為5-8%，屬于業(yè)內正常水平。”
雖然中興并未正面回應裁員是否屬實，但該消息在坊間早就傳聞已久，而在不久前，中興手機業(yè)務內部才剛經(jīng)歷一場換帥調整，業(yè)界認為，這或與中興今年手機業(yè)務表現(xiàn)不佳有關。
IDC數(shù)據(jù)顯示，中興通訊2016年的全球智能手機出貨量與2015年相比銳減了36.5%。
在2016年里，與中興一樣陷入換帥、裁員等傳聞的手機公司還有360、樂視、聯(lián)想、TCL，換帥、裁員已成為手機行業(yè)企業(yè)發(fā)展業(yè)績不佳的象征，而新掌門人的上任、新才將的引入，也被視為手機企業(yè)復興的希望。
縱觀整個手機行業(yè)，如今正處于人才緊缺之時，這邊中興被傳裁員，那廂供應鏈企業(yè)卻在為引進人才犯愁。
前不久，媒體報道稱，相較于旅游、零售等人才飽和重災區(qū)行業(yè)，電子通信行業(yè)人才緊缺，不少公司隨時以加薪25%“挖角”。
以深圳為例，據(jù)21世紀經(jīng)濟報道發(fā)布的“2016年前三季度深圳人才凈流入行業(yè)分布”圖顯示，電子通信和機械制造的人才流失分別為5.16%和8.04%。
事實上也正是如此。
在剛過去的2016年里，手機行業(yè)已出現(xiàn)了多起較為轟動挖角跳槽事件，且不說目前大陸廠商正在數(shù)倍高薪挖角臺灣相關人才的現(xiàn)象，就在最近已有數(shù)家企業(yè)向手機報在線透露了欲高薪挖角的意愿。
業(yè)內瘋狂挖角現(xiàn)象明顯，這也就意味著，有企業(yè)面臨著或主動、或被動的人才流失。
近日，筆者剛從業(yè)內了解到，某供應鏈廠商2016年下半年一個重要團隊集體出走，導致該企業(yè)元氣大傷、第四季度出貨量驟降，如今內部軍心不穩(wěn)，可見這次的人才流失對其造成了影響之大。
如今手機產(chǎn)業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭，當前行業(yè)人才緊缺，手機企業(yè)積極培養(yǎng)人才、引進人才的同時，還應該思考該如何留住人才。
為了助力手機產(chǎn)業(yè)人才的良性競爭，手機報在線正在開展"2016年中國手機供應鏈最佳雇主評選"活動，通過企業(yè)員工和職場人士投票，發(fā)掘并中國最受歡迎手機供應鏈企業(yè)雇主, 提高企業(yè)知名度，幫助求職者明確職業(yè)定位。
01月07日 18:14
