這兩天集中出現(xiàn)了不少關(guān)于Galaxy S8的渲染圖,還有一些外殼保護(hù)套的,形式各異,而三星新旗艦究竟長(zhǎng)什么樣子也有了個(gè)初步的大概。現(xiàn)在,英國(guó)電商MobileFun提前上架了著名手機(jī)配件商Olixar設(shè)計(jì)的一款手機(jī)殼,號(hào)稱是給Galaxy S8 Edge準(zhǔn)備的,并放出了兩張渲染圖。無(wú)法百分之百確認(rèn)這就是Galaxy S8的最終樣子,但不少外媒認(rèn)為,已經(jīng)八九不離十了:無(wú)Home鍵、雙側(cè)曲面屏、超高屏占比、圓潤(rùn)金屬機(jī)身,這些都是Galaxy S8幾乎必備的元素。
雖然蘋果在iPhone 7的防水上做了加強(qiáng),但它效果也只是被動(dòng)防水,說(shuō)白了就是一種應(yīng)急措施?,F(xiàn)在,韓國(guó)媒體從產(chǎn)業(yè)鏈得到的消息顯示,蘋果要對(duì)iPhone 8的防水性進(jìn)行一定的提升,級(jí)別將升級(jí)只IP68,作為對(duì)比之前的iPhone 7級(jí)別只是IP67。防水級(jí)別升級(jí)后,iPhone 8就變的更加實(shí)用了,至少使用場(chǎng)景豐富了很多,下雨天、浴室、泳池中....看似一個(gè)極為普通的改進(jìn),但在iPhone上就顯得格外有意義。
今天,三星中國(guó)悄悄的發(fā)布了一款新機(jī),而它就是傳聞多時(shí)的C7 Pro,整機(jī)外形看起來(lái)還是相當(dāng)時(shí)尚。需要注意的是,三星C7 Pro背部天線設(shè)計(jì)與C9 Pro一致,都是三條很細(xì)的天線,相比大白條處理方案來(lái)說(shuō),美觀很多,手機(jī)配色上加入了藍(lán)色(還有金、粉可選)。這款三星新機(jī)首發(fā)了高通驍龍626處理器,這其實(shí)就是驍龍625的升級(jí)版,主頻從2.0GHz升至2.2GHz,仍采用14nm工藝,其支持雙攝像頭、高通 TruSignal天線增強(qiáng)技術(shù)、QC3.0快充、X9 LTE調(diào)制調(diào)節(jié)器(下行鏈路300Mbps,支持Cat 7;上行鏈路150Mbps,支持Cat 13)。
今天上午,市委副書記、市長(zhǎng)鄭人豪參加市九屆人大一次會(huì)議香洲區(qū)代表團(tuán)分組會(huì)議,作為列席代表的董明珠積極發(fā)言,不僅直面回應(yīng)了“格力強(qiáng)制要求員工使用格力手機(jī)”的消息,還動(dòng)情地對(duì)“格力收購(gòu)銀隆失敗”表示“非常遺憾。”但她認(rèn)為,不出三五年,“銀隆必定是五百億級(jí)的企業(yè)”。關(guān)于要求員工強(qiáng)制使用格力手機(jī)的話題,董明珠說(shuō):“我們讓員工體驗(yàn)完再推廣,別人就說(shuō)你強(qiáng)制讓員工用自己的手機(jī),我就回答一句話,我就是強(qiáng)制了又怎么樣?你是我的員工有什么理由不用我的手機(jī),你對(duì)自己的產(chǎn)品都沒(méi)有信心,憑什么讓市場(chǎng)認(rèn)可。”
去年底,各手機(jī)品牌廠在訂定今年度的銷售目標(biāo)時(shí)大多訂出高標(biāo)。手機(jī)芯片供應(yīng)鏈就傳出,華為今年銷售目標(biāo)大約是1.6億臺(tái),OPPO全年銷售量上看1.4億到1.6億臺(tái),Vivo也可能達(dá)到1.4億臺(tái),光是這三大廠就占去大陸手機(jī)市場(chǎng)約七到八成。不過(guò),1月才進(jìn)入中旬,市場(chǎng)就傳出包括OPPO、Vivo、華為出現(xiàn)向供應(yīng)鏈下修第1季拉貨的情況。供應(yīng)鏈傳出,近期R9s和R9+銷售情況較弱的OPPO,大約從3500萬(wàn)臺(tái)降至2400萬(wàn)臺(tái),下修幅度約三成;華為和Vivo也自原訂的3800萬(wàn)臺(tái)和3500萬(wàn)臺(tái),分別降為3500萬(wàn)臺(tái)和3000萬(wàn)臺(tái),降幅分別是7.9%及14.3%。
1月13日,錘子科技CEO羅永浩在參加極客公園2017年GIF大會(huì)時(shí)透露,隨著手機(jī)市場(chǎng)開始趨于飽和,未來(lái)人們只會(huì)用越來(lái)越貴的手機(jī),因此錘子接下來(lái)將砍掉千元機(jī)系列。據(jù)悉,錘子科技此前發(fā)布了售價(jià)在1000元以內(nèi)的堅(jiān)果手機(jī)。羅永浩還透露,錘子科技今年秋天將發(fā)布一款空氣凈化器,此外,錘子科技未來(lái)還將布局一系列智能硬件項(xiàng)目。與小米生態(tài)鏈的做法類似,這些智能硬件項(xiàng)目多數(shù)都是投資或者參與一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),而不是由錘子科技自己做。
負(fù)責(zé)調(diào)查“親信干政”事件的韓國(guó)特別檢察組13日早晨結(jié)束對(duì)三星電子副會(huì)長(zhǎng)李在镕近22小時(shí)的問(wèn)訊,表示將在今后兩天內(nèi)考慮是否對(duì)李在镕啟動(dòng)申請(qǐng)逮捕令等司法程序。李在镕承認(rèn),三星迫于總統(tǒng)方面的壓力向特定機(jī)構(gòu)提供了大量資金。三星卷入“親信干政”事件核心人物崔順實(shí)脅迫大企業(yè)向其控制的財(cái)團(tuán)捐款一案。特檢組之前懷疑,三星在李在镕指示下向崔順實(shí)提供資金支持,以此換取政府對(duì)三星物產(chǎn)和第一毛織兩家公司合并的支持。
昨日,日經(jīng)新聞剛剛報(bào)道富士康集團(tuán)和夏普計(jì)劃在美國(guó)建設(shè)液晶面板廠,滿足美國(guó)電視機(jī)市場(chǎng)的需求。周六,日經(jīng)新聞繼續(xù)報(bào)道,富士康和夏普也在考慮在印度建設(shè)液晶面板廠。媒體指出,富士康集團(tuán)正在把液晶面板業(yè)務(wù)作為公司的重要業(yè)務(wù)。最近的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示,由于主要代工客戶蘋果產(chǎn)品銷售的影響,富士康的業(yè)績(jī)出現(xiàn)了上市之后的第一次下滑,去年的營(yíng)業(yè)收入同比下跌了3%。顯然,富士康需要逐步擺脫對(duì)代工業(yè)務(wù)的依賴,培育自有產(chǎn)品和品牌。
恭喜賈老板,他為樂(lè)視再一次創(chuàng)造了神奇……和頭條。2016年12月28日,樂(lè)視網(wǎng)公告稱,因重組所涉投資規(guī)模較大,涉及多個(gè)主體等原因,公司還將繼續(xù)停牌,并再次承諾“從2016年12月29日開市起,停牌時(shí)間原則上不超過(guò)十個(gè)交易日”。就在人們擔(dān)心樂(lè)視網(wǎng)的復(fù)牌承諾再次食言時(shí),它奇跡般地找到了地產(chǎn)界的并購(gòu)明星——融創(chuàng)中國(guó)。不管外界如何狂黑賈躍亭,有一點(diǎn)不得不服,那就是人家不僅有江湖救急的中國(guó)好同學(xué),還有雪中送炭的中國(guó)好老鄉(xiāng)!賈躍亭用經(jīng)歷告訴吃瓜群眾:讀一個(gè)土豪聚集的商學(xué)院很重要,出生在一個(gè)世出名人、富人的家鄉(xiāng)也很重要。這一次,火線馳援樂(lè)視和賈躍亭的是同為晉商的孫宏斌,刨除商人逐利的特質(zhì),2017年度最佳老鄉(xiāng)非孫宏斌莫屬!
據(jù)華為心聲社區(qū),任正非在公司監(jiān)管體系座談會(huì)上發(fā)表講話。他表示,一個(gè)組織要有鐵的紀(jì)律,沒(méi)有鐵的紀(jì)律就沒(méi)有持續(xù)發(fā)展的力量。他指出,公司不因?yàn)楦瘮《话l(fā)展,也不因?yàn)榘l(fā)展而寬容腐敗。“公司發(fā)展得越快,管理覆蓋就越不足,暫時(shí)的漏洞也會(huì)越多。”任正非在講話中還提到,干部離任要審計(jì),在任也要審計(jì)。“公司培養(yǎng)一個(gè)干部很不容易,常務(wù)董事會(huì)研究處理干部,每次給我匯報(bào)時(shí),我都很痛心。其實(shí)通過(guò)努力為公司作出貢獻(xiàn)而獲得的利益更大,華為總體待遇不低,高級(jí)干部的待遇收入更高。為了一點(diǎn)小小利益去做不正確的事,不值得!”
1月10日,華為公司內(nèi)部公開了董事會(huì)常委會(huì)發(fā)布“關(guān)于加強(qiáng)公司干部流動(dòng)機(jī)制建設(shè)的決議”,該決議文件強(qiáng)調(diào),公司干部流動(dòng)要形成制度,干部流動(dòng)要通過(guò)干部任期和干部資格管理等抓手予以落實(shí)。華為的人力資源管理走專家和管理兩條線,技術(shù)人員有兩條上升通道,一直從事技術(shù)研發(fā)可以晉升成技術(shù)專家,有興趣從事管理崗位也可以從技術(shù)轉(zhuǎn)向管理崗。但這次華為董事會(huì)常委會(huì)的決議,針對(duì)的是華為的干部管理及流動(dòng)。這次會(huì)議強(qiáng)調(diào),首先須從公司高層干部的制度化流動(dòng)開始。只有高層干部例行流動(dòng)了,才能進(jìn)一步構(gòu)建促進(jìn)各層級(jí)干部流動(dòng)的管理土壤。另外,要通過(guò)任期管理促使干部的有序流動(dòng): 公司一層業(yè)務(wù)與職能部門主管的任期原則上應(yīng)不超過(guò)10年;公司產(chǎn)品線/子產(chǎn)品線及地區(qū)(大區(qū))主管的任期原則上不應(yīng)超過(guò)5年;公司各SPDT和代表處主管原則上在同一崗位上的任期不應(yīng)超過(guò)5年,但首次擔(dān)任SPDT和代表處主管的應(yīng)至少任職滿3年。