蘋果今日發(fā)布了其第11份年度《供應(yīng)商責(zé)任進(jìn)展報告（2017年進(jìn)展報告）》詳述了在2016全年其如何全力確保在產(chǎn)品制造中履行了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?zé)任，展示了蘋果持續(xù)不斷的努力，來幫助合作的供應(yīng)商提升工廠的工作條件、保護(hù)環(huán)境、改善工人的生活，以及恪守其負(fù)責(zé)任的采購標(biāo)準(zhǔn)。
報告要點(diǎn)集中在2016年全年蘋果供應(yīng)商其實現(xiàn)了高達(dá)98%的每周 60 小時標(biāo)準(zhǔn)工時的合規(guī)比例；在2016 年接受了自身權(quán)益培訓(xùn)的工人數(shù)超過240萬名。2008年以來，已有 1170 萬以上的工人接受了此培訓(xùn)；2016 年節(jié)約的水超過38億加侖。自 2013 年以來，共節(jié)約了 80 億加侖以上的水；錫、鉭、鎢、金和鈷供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)繪制完成比例達(dá)到100%；已接受第三方審核的錫、鉭、鎢、金、鈷冶煉及精煉合作伙伴的比例達(dá)100%，2016年向1000余名工人償還的高額招聘費(fèi)達(dá)260萬美元以上，自2008年以來，共向34000多名工人償還了2840萬美元的高額招聘費(fèi)
2016 年，蘋果針對供應(yīng)商開展了 705 次評估，其中將近 30% 是針對計劃中的新供應(yīng)商進(jìn)行的首次評估。 通過與供應(yīng)商的密切合作，獲得高分的供應(yīng)商工廠增加了 59%，低分的供應(yīng)商工廠有了 31% 的減少。
為了解供應(yīng)商是否取得了進(jìn)步，我們會定期進(jìn)行評估。針對供應(yīng)商的評估主要有三個類別：勞動權(quán)益與人權(quán)、環(huán)境責(zé)任、健康與安全。對應(yīng)我們的《行為準(zhǔn)則》，每個類別均基于 500 多個數(shù)據(jù)點(diǎn)，按百分制進(jìn)行評分。我們希望看到供應(yīng)商能不斷取得進(jìn)步，而我們也會一直與他們攜手合作，提供教育、培訓(xùn)工具和各類支持，來實現(xiàn)這一目標(biāo)。
在全球范圍內(nèi)，有數(shù)百萬人受雇于我們的各類供應(yīng)商。我們所做的各項決定，都可能會對他們的生活和他們所在的社區(qū)，產(chǎn)生重要影響。保障供應(yīng)鏈中每個人的權(quán)益，竭盡全力保護(hù)這個星球脆弱的環(huán)境，就是我們所肩負(fù)的巨大責(zé)任。正因如此，我們執(zhí)著于產(chǎn)品制造的每一個細(xì)節(jié)；也正因如此，我們大力為教育和培訓(xùn)投入資源，提供各種機(jī)會和工具來幫助供應(yīng)商的員工們，這不僅是為了當(dāng)下，更是為了未來。
01月07日 18:14
