職場上，我們一直在為加班而抱怨，白天幾乎在開會，晚上開始做自己的事。
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很多人都在想，職場上加班到底是為了什么，沒有加班費，還那么辛苦。
如果你想改變自己，來看看任正非管理華為的職場時間之道，加班都是一種幸福。
華為的加班是一種有名的文化，稱為“床墊文化”，每個人一個墊子用于加班睡覺。
據(jù)統(tǒng)計，華為的職場研發(fā)人員工作時間每年達到驚人的2800小時。這到底為什么？
任正非坦言：華為存在著狼性的激勵機制。堅持全民持股最大化，公司持永遠不上市的宗旨。
只要你努力工作，多為公司帶來效益，一個持50萬股的員工年底分工就達100萬。
工作有時候我們不光為自己的職場發(fā)展，也要為自己的公司多做努力。
當你的能力提升到一定程度后，到哪都能發(fā)光。華為就是這樣一個煉金的實驗場。
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73歲的華為大Boss 任正非，曾經(jīng)被拍到深夜在上海虹橋機場排隊等出租車。
很多人不太理解，認為任正非在職場上屬于浪費時間，一分鐘好幾百萬哪。
在我們的印象中，大老板們不是都一直很忙、忙嗎？他們的時間效率肯定很高？
職場中的我們，時間不應該花在更有意義的事情上嗎？為什么他還要排隊等車。
任正非坦言：自己也是一個普通人，明白成功背后的艱辛，但很多人不懂。
華為至今沒有車隊文化，高層也沒有配專車，人人平等，講究的是艱苦才能創(chuàng)業(yè)。
排隊等車時，他并沒有閑著，而是充分利用碎片化時間打電話安排工作。
請給一個73歲的人打車的機會。
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華為創(chuàng)始人任正非曾經(jīng)有過一段精彩發(fā)言：
“我們永遠不會上市。我們上市，就是賺幾百個億又有什么意義呢？
我們對錢看不上，我們就是對長遠的戰(zhàn)略感興趣。”
戰(zhàn)略意義大于金錢，這就是華為的職場成功之道。
2001年前華為出現(xiàn)了很多危機，任正非意識到這些問題后，任命洪天峰為公司的COO，
具體負責公司的日常業(yè)務，以便自己能夠抽身出來，更多地去思考華為的未來。
職場上的我們?yōu)槭裁垂ぷ?？為金錢，為名利，還是為什么？思考過自己的未來嗎？
請職場上的你為自己的長遠未來考慮，列出你的1年、3年、5年，甚至10年規(guī)劃，把時間多花在要事上。
職場上的你，看完這篇文章還在為自己的加班煎熬抱怨不公嗎？
沒有人強迫你加班，最重要的是自己的主動性，更多的是為自己。
職場上，請給自己一次努力奮斗的機會，因為要對得起自己的時間。
對于華為的加班，以及任正非的排隊等車，你有什么不一樣的看法呢？來聊聊吧。
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01月07日 18:14
