9月4日，一則《要堅持真實，華為才能更充實》的華為內(nèi)部郵件流出，一時之間在華為內(nèi)部論壇上贏得一片贊譽，這也一再成為了華為員工想要說真話的動力和楷模。由此也看得出傳說中的華為內(nèi)部文化到底有多么強大了！
運營商世界網(wǎng)李雪瑩/文
從這封總裁辦電子郵件來看，內(nèi)容簡短但是非常有料：“我們要鼓勵員工及各級干部講真話，真話有正確的、不正確的，各級組織采納不采納，并沒什么問題，而是風氣要改變。真話有利于改進管理，假話只有使管理變得復雜、成本更高。因此，公司決定對梁山廣，工號00379880，晉升兩級，到16A。即日生效。并不影響其正?？己伺c晉升。根據(jù)其自愿選擇工作崗位及地點，可以去上研所工作，由鄧泰華保護不受打擊報復。”
仔細來看，這封郵件并沒有具體說明事件緣由，只是以簡短的幾句話概括性的表明了有員工講了真話，并且具體到人對其進行了連升兩級的獎勵，并且點明由無線網(wǎng)絡產(chǎn)品線總裁鄧泰華保護不受打擊報復，可見對員工敢于說真話的這種行為十分鼓勵，并且做出實質(zhì)性的褒獎。
在對這件事情的重視程度上，這封郵件由華為創(chuàng)始人任正非簽發(fā)，報送董事會成員、監(jiān)事會成員，主送全體員工，并且全公開，一再表明了華為對這種敢于說真話精神的發(fā)揚和肯定，以任正非的名義簽發(fā)，也說明了精神領(lǐng)袖對此事的重視。
此事一出，華為員工紛紛在內(nèi)部論壇上發(fā)言，有的甚至調(diào)侃，“這是一條升職之道”，雖然是玩笑，但是華為高層也以實際行動證明了華為的企業(yè)文化并不只是嘴上說說，只要是有利于公司的真話，華為不會忽略或者輕視，甚至一不小心就會動真格兒。
這就好比“商鞅南門立木”，當大家都以為企業(yè)文化只是嘴上說說的時候，華為的這一舉動難以否定在其員工心中的意義，“以人為鏡可以明得失”，華為要是把這件事做成了，很難說不是件壯舉！
01月07日 18:14
