華為高薪招聘引轟動(dòng) 日本員工獎(jiǎng)勵(lì)方式將改變?

據(jù)了解,華為日前投資約50億日元在東京附近的千葉縣建設(shè)新工廠,該公司打算將日本的尖端生產(chǎn)技術(shù)和質(zhì)量控制方法應(yīng)用于其在世界各地的生產(chǎn)基地,同時(shí)華為計(jì)劃在實(shí)驗(yàn)室雇用幾十名工程師。
   據(jù)外媒報(bào)道,華為在日本招聘求職網(wǎng)站上發(fā)布的一則招聘要求引起轟動(dòng)。華為目前是全球銷量第三的智能手機(jī)制造商,據(jù)了解,其最早將于今年在日本設(shè)立“生產(chǎn)研究實(shí)驗(yàn)室”,并招聘如通信網(wǎng)絡(luò)、終端測(cè)試工程師在內(nèi)的優(yōu)秀工程師。為了與軟銀及日本電報(bào)電話公司競爭最優(yōu)秀的人才,華為將提供約為日本公司工資水平兩倍的薪酬,大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪為40萬日元(約合23638人民幣,現(xiàn)匯率為10000日元=590.9419人民幣),研究生的工資為43萬日元。

華為高薪招聘引轟動(dòng) 日本員工獎(jiǎng)勵(lì)方式將改變?
  資料圖
 
  對(duì)于如此的薪資水平,華為日本公共關(guān)系總監(jiān)表示:“大多數(shù)日本科技專業(yè)的學(xué)生都想加入日本著名的公司。為了吸引最優(yōu)秀的人才,我們必須提供良好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的福利待遇,包括薪酬。我們不認(rèn)為這個(gè)工資特別高。大多數(shù)外國公司都通過提供類似的工資水平來雇傭優(yōu)秀的工程師”。
 
  據(jù)了解,華為日前投資約50億日元在東京附近的千葉縣建設(shè)新工廠,該公司打算將日本的尖端生產(chǎn)技術(shù)和質(zhì)量控制方法應(yīng)用于其在世界各地的生產(chǎn)基地。同時(shí)華為計(jì)劃在實(shí)驗(yàn)室雇用幾十名工程師,將日本制造業(yè)的對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)的高要求與中國大批量生產(chǎn)的風(fēng)格相結(jié)合,以確保產(chǎn)品質(zhì)量和成本競爭力。
 
  據(jù)悉,中國和日本存在文化和商業(yè)規(guī)范的差異。在中國,企業(yè)更傾向于獎(jiǎng)勵(lì)工作優(yōu)秀的人士,這被視為創(chuàng)新的關(guān)鍵。而日本公司往往對(duì)工程師和普通辦公室經(jīng)理一視同仁。在日本,應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪大致相同,不管他們是否擁有科學(xué)或一般的研究學(xué)位。據(jù)中國衛(wèi)生、勞工和福利部2016年的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),日本企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生持有者每月平均收入為203400日元。然而,在中國,信息技術(shù)工程師即使是第一年參加工作,薪水也要高于擁有藝術(shù)或一般研究背景的員工。的確,工程師是高收入者之一,這也是為什么一些中國人對(duì)華為的工資待遇在日本引發(fā)的問題感到困惑的原因之一。日本的新畢業(yè)生的薪酬根植于一種根深蒂固的觀念:企業(yè)應(yīng)不考慮學(xué)術(shù)背景,必須把新員工變成全面的員工。
 
  由于日本的科技類職業(yè)幾乎沒有什么金錢利益,所以大學(xué)生一直回避科學(xué)和工程專業(yè)。盡管日本20歲左右的年輕人的工資差別不大,但不同職業(yè)之間的差異會(huì)伴隨著工作年限而改變。在許多情況下,有藝術(shù)背景或普通學(xué)科的人最終成為董事會(huì)成員。據(jù)衛(wèi)生部稱,2016年,飛行員的月收入達(dá)到了149萬日元,是當(dāng)月收入最高的。緊隨其后的是48萬日元的律師,以及46萬日元的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和稅務(wù)會(huì)計(jì)師。房地產(chǎn)估價(jià)師排名第四,為43萬日元。自然科學(xué)研究人員的收入降低了39萬日元。系統(tǒng)工程師和程序員分別為33萬日元和26萬日元。當(dāng)金融機(jī)構(gòu)開始雇傭科學(xué)和工程專業(yè)的學(xué)生來制造復(fù)雜的衍生品時(shí),制造商變得更加棘手。
 
  在日本公司,即使具有影響全球的發(fā)現(xiàn),研究人員也不會(huì)獲得更多個(gè)人報(bào)酬。舉例說明,因開發(fā)一種藍(lán)色發(fā)光二極管而獲得了諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)的中村(Shuji Nakamura)曾因前雇主化學(xué)制造商N(yùn)ichia則要求他的發(fā)明獲得公平報(bào)酬提起訴訟,同樣,閃存開發(fā)者Fujio Masuoka也對(duì)前雇主東芝提起一項(xiàng)專利訴訟。
 
  華為的高薪或?qū)?huì)改變?nèi)毡竟惊?jiǎng)勵(lì)員工的方式。當(dāng)日本學(xué)生再被問到為什么不為日立(Hitachi)或富士通(Fujitsu)工作時(shí),他們或?qū)?huì)獲得更多的不同的理由。
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