臨近學(xué)生放寒假還有一個多月，富士康招工也在慢慢的進(jìn)行，有些大學(xué)生紛紛做起了招人的工作，社會上的招工每天也都在進(jìn)行，但是富士康常年招人，為何離職率這么高，員工忠誠度真的有這么差嗎？
本文來自百家號：尖端技術(shù)
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富士康常年招人
一些在富士康工作的內(nèi)部人就有話說了：
1. 管理的問題，打醬油和領(lǐng)導(dǎo)層的人太多了，真正干活的人沒幾個，分錢的時候跑來一大推，現(xiàn)在員工都學(xué)聰明了，慢悠悠的干，反正是計時的，看誰著急。
2. 吃飯住宿都是工資扣的，旺季工資高點有3500到4000左右，淡季扣完五險一金和食宿一個月下來1500多一點，動不動再跟你來個大過什么的，受到委屈，投訴到公會，公司缺人就給你處理，不缺人根本不鳥你，早就離職出來了，現(xiàn)在在另外的廠拿著4000+的工資，這輩子都不可能進(jìn)富士康的。
3. 我在富士康呆過三年，工資不算高也算可以。淡季就想辦法踢人，還有淡季想要加班？那還得看你有沒有關(guān)系了，每次能去加班的不是領(lǐng)導(dǎo)的老鄉(xiāng)就是親戚，你得去巴結(jié)，這就是潛規(guī)則。有些人心理不平衡，也就干了一個月也就走了，離職率肯定高?。?br />
富士康人事公告
4. 富士康旺季離職半天不批，我就辦了3天，淡季各種理由把你踢走，我是干了半年，宿舍第一人走的，工資高的，都是加班加出來的，軍事高壓管理，年輕的最好不要進(jìn)廠，臺干高人一等，文化畸形！
人事小姐
看了這么內(nèi)部人員的想說的話，確實還是錢不夠的問題，錢要給夠，啥事都沒有。
大家覺得是什么原因?qū)е赂皇靠党Ｄ暾腥说模?/div>
01月07日 18:14
