集成電路人才荒嚴重,高校擴招難解一時之渴

據(jù)悉,集成電路人才缺口最大的省份之一就是江蘇。集成電路人才最大的來源是高校,江蘇作為我國集成電路人才輸出大省,卻發(fā)生了“人荒”現(xiàn)象。
   集微網(wǎng)消息(文/小北),在我國大力發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)的同時,人才缺乏的問題也日益嚴峻。按照2020年我國集成電路產(chǎn)業(yè)達到一萬億元產(chǎn)值來算,至少需要70萬名相關(guān)人才,但現(xiàn)在卻不到30萬人,缺口超過40萬人。
  
  產(chǎn)業(yè)規(guī)模越大,人才越缺乏
  
  據(jù)悉,集成電路人才缺口最大的省份之一就是江蘇。集成電路人才最大的來源是高校,江蘇作為我國集成電路人才輸出大省,卻發(fā)生了“人荒”現(xiàn)象。
  
  江蘇到底有多缺“人”?
  
  若按江蘇集成電路產(chǎn)值同比例計算,預(yù)計到2020年,全省集成電路人才缺口將超過10萬人。2017年江蘇集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過1300億元,同比增長20.5%,占全國1/4,繼續(xù)保持全國第一。
  
  江蘇集成電路人才缺乏的一個重要原因就是擴建或者新建集成電路項目加劇人才需求。舉例而言,無錫“上海華虹集成電路研發(fā)和制造基地項目”未來需要的工程師就高達5000名。
  
  在高校輸出人才僅服務(wù)于本地的理想狀態(tài)下,江蘇高校的集成電路人才輸出量已經(jīng)難以滿足人才的需求量。
  
  從研究生培養(yǎng)角度來看,培養(yǎng)集成電路人才的專業(yè)主要是微電子學(xué)與固體電子學(xué)與集成電路工程(專碩)。按照研招網(wǎng)上的信息,全國有67所高校及研究所招收微電子學(xué)與固體電子學(xué)專業(yè)(電子科學(xué)與技術(shù)方向)研究生,江蘇省僅次于陜西省(9所),擁有8所高校及研究所進行相關(guān)人才得培養(yǎng),比北京還要多2所學(xué)校。與此同時,全國有13所高校及研究所招收集成電路工程研究生,南京郵電就進行該專業(yè)專碩的培養(yǎng)。
 
集成電路人荒嚴重  
  微電子學(xué)與固體電子學(xué)專業(yè)招生院校情況
 
集成電路人荒嚴重  
  集成電路工程專業(yè)招生院校情況
  
  值得注意的是,該統(tǒng)計數(shù)據(jù)相對滯后,沒有將南郵微電子學(xué)與固體電子學(xué)統(tǒng)計在內(nèi)。集微網(wǎng)記者了解到,2019年南郵微電子學(xué)與固體電子學(xué)研究生計劃招生283人,有機電子學(xué)計劃招生167人。相比2018年微電子、集成電路專業(yè)錄取情況,擴招動作明顯。
  
  南京郵電大學(xué)于2017年9月成立了微電子學(xué)院,但談及其集成電路人才的培養(yǎng)卻要追溯到上世紀,南郵早在1971年創(chuàng)建了半導(dǎo)體器件專業(yè)。南郵招生辦老師向集微網(wǎng)記者透露,在本科階段,微電子專業(yè)是電子科學(xué)與技術(shù)專業(yè)下的一個二級學(xué)科,完成基礎(chǔ)課部分后,學(xué)生可根據(jù)自身的發(fā)展選擇微電子或者其他專業(yè)。今年,電子科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的招生總數(shù)會略有增加。
  
  東南大學(xué)在江蘇省集成電路的人才培養(yǎng)上最早且最具權(quán)威,其微電子學(xué)院(原集成電路學(xué)院)成立于2003年,2015年被教育部批準為全國9所國家示范性微電子學(xué)院之一,曾承擔(dān)建設(shè)江蘇唯一的國家集成電路人才培養(yǎng)基地。
  
  與此同時,東南大學(xué)不斷擴大集成電路人才培養(yǎng)的規(guī)模,2008年開始在蘇州研究院招收微電子方向的軟件工程專業(yè)碩士研究生;2009年開始在招收專業(yè)學(xué)位碩士研究生,培養(yǎng)地點設(shè)在無錫分校;今年3月,無錫市人民政府與東南大學(xué)簽訂市校合作共建無錫分??蚣茏h,其中一項建設(shè)重點就是將東南大學(xué)國家示范性微電子學(xué)院主體在無錫建設(shè)并掛牌,每年招收電子信息類本科生、碩士生、博士生以及國際留學(xué)生,在校生規(guī)模達到1000人左右。
  
  透過江蘇集成電路人才的情況,可以看出,通過擴招等措施,高校人才輸出量仍難以與需求匹配,產(chǎn)業(yè)規(guī)模越大,人才越缺乏,高校擴招難解一時之“渴”,但能為未來積累下更多集成電路人才。
  
  企業(yè)扮演人才培養(yǎng)重要角色,被人員流動問題所困擾
  
  一名東南大學(xué)微電子學(xué)院老師曾向集微網(wǎng)記者介紹到,無錫是曾經(jīng)的國家微電子產(chǎn)業(yè)“南方基地”,號稱中國微電子的“黃埔軍校”,有著很好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)以及初級技術(shù)人才基礎(chǔ)。在自動化水平非常有限的年代,集成電路產(chǎn)業(yè)是很需要基礎(chǔ)操作人員的,比如產(chǎn)線上的工人。很多無錫本地人是伴隨著集成電路產(chǎn)業(yè)一起成長的,具備良好的產(chǎn)線操作及生產(chǎn)能力,形象一點的比喻就是,很多當(dāng)?shù)厝硕加心芰θプ黾呻娐飞a(chǎn)線的“包工頭”,具備帶動與教學(xué)的作用。如今集成電路產(chǎn)線的自動化水平高了,操作類工作需要的人員少了,但無錫積累的人才基礎(chǔ)是其他城市無可比擬的。伴隨著二線城市的產(chǎn)業(yè)升級,最基礎(chǔ)的產(chǎn)線人員會逐漸從其他行業(yè)轉(zhuǎn)移過來,但需要一個培養(yǎng)與成長的過程。對于產(chǎn)線技術(shù)人員以及基礎(chǔ)型人才的培養(yǎng),產(chǎn)業(yè)比學(xué)校更具有優(yōu)勢。我們希望培養(yǎng)的是中高層集成電路人才,我們的教學(xué)結(jié)合無錫的產(chǎn)業(yè)環(huán)境,才能讓學(xué)生能更深刻的去理解這個產(chǎn)業(yè)。
  
  由此可見,在集成電路人才培養(yǎng)的過程中,企業(yè)扮演著非常重要的角色。
  
  不過,一位IC設(shè)計初創(chuàng)公司創(chuàng)始人向集微網(wǎng)記者透露,盡管企業(yè)在人才的培養(yǎng)上付出很多,但是人員的流動卻越來越頻繁,這為公司帶來運營成本增加等問題。集成電路人才“缺口”越大,給予人才流動的機會越多,企業(yè)卻很“受傷”。
  
  IC咖啡內(nèi)部人士持有相同看法,她表示:集成電路行業(yè)存在一個普遍現(xiàn)象,企業(yè)為普通院校畢業(yè)生開出的工資是一個較平均的水平,因為普通院校微電子相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生對產(chǎn)業(yè)的理解還不是很深刻,需要經(jīng)歷兩到三年的企業(yè)培養(yǎng),才能成為產(chǎn)業(yè)真正需要的人才,而這個時候,他們卻極可能選擇跳槽,因為他們已具備了薪資談判的資格。
  
  此外,一位成都師范大學(xué)老師表示,盡管微電子方向的職業(yè)發(fā)展不錯,但相比互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等行業(yè),其給基礎(chǔ)型人才開具的薪資并不具有太大吸引力,因此普通院校的畢業(yè)生更愿意進入相對高薪的行業(yè)。與此同時,少數(shù)有經(jīng)驗的微電子人也在向互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等領(lǐng)域“外流”。
  
  二線城市搶人,人才分配不確定性增加
  
  值得注意的是,二線城市“搶人”成為集成電路人才的流動的推動因素之一。
  
  一位畢業(yè)于西電微電子學(xué)院的校友表示:曾經(jīng),產(chǎn)業(yè)格局讓就業(yè)選擇局限于北上廣深這些一線城市;如今,二線城市的集成電路產(chǎn)業(yè)逐漸成熟,微電子人的就業(yè)城市有了更多的選擇。我們這一屆畢業(yè)生選擇二線城市與一線城市就業(yè)的比例大概為1:1。但這并不代表沒有流動性,為了更好的發(fā)展空間與薪資待遇,二線城市的就業(yè)者會選擇一線城市,為了購房安家也會從一線城市流向二線城市,甚至在二線城市之間變換。此外,該受訪人強調(diào),二線城市開具的工資也逐漸提高,一線城市在就業(yè)與成長機會上更具優(yōu)勢,二線城市在安家、孩子上學(xué)等方面更具優(yōu)勢。
  
  天津、西安、重慶、成都、武漢、南京、廈門等二線城市的搶人大戰(zhàn),讓集成電路人才分配不確定性增加。
  
  據(jù)悉,截至目前已有超過16個城市出臺各類人才政策,新一輪人才政策范圍更廣、力度更大,除了針對骨干、領(lǐng)軍層次人才的吸引,還希望更多基礎(chǔ)型人才落戶。本輪人才新政主要聚焦于降低戶口門檻、提供租/買房補貼以及優(yōu)化子女入學(xué)政策幾方面。落戶方面,南京提出就業(yè)創(chuàng)業(yè)即可落戶、西安對重點高校生源給予租房過渡期、成都推行“先落戶后就業(yè)”、青島/天津提出租房即可落戶;租/買房方面,南京提出在此工作且符合一定條件的畢業(yè)生,每人每月可申領(lǐng)600元至1000元不等的租房補貼;子女教育方面,無錫提出根據(jù)“太湖人才”子女入學(xué)需求,由市、區(qū)教育行政部門提供公辦優(yōu)質(zhì)教育資源。
  
  人才政策帶來的人才聚集效果顯著。以武漢為例,在實施“五年留住百萬大學(xué)生”戰(zhàn)略后,2017年大學(xué)畢業(yè)生留在武漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的達30.1萬人,是2016年的2倍;新落戶14.2萬人,是2016年的6倍多,僅這兩項指標(biāo),均創(chuàng)歷史最高紀錄。
  
  近些年來,中國大陸晶圓建廠迎來高峰期,在2017-2020年擬新建晶圓廠占全球的42%。根據(jù)國際半導(dǎo)體協(xié)會(SEMI)報告顯示,2016年至2017年間,綜合8英寸、12英寸廠來看,全球新建的17座12英寸晶圓廠中有10座位于中國大陸。SEMI預(yù)估2017年到2020 年的四年間,中國大陸將有共 26 座新晶圓廠投產(chǎn),成為全球新建晶圓廠最積極的地區(qū),成為全球新建投資最大的地區(qū),這為集成電路人才提供了更多的就業(yè)機會。
  
  西電微電子學(xué)院的在讀研究生表示,武漢新芯、中芯國際等本土企業(yè)都會來此進行大范圍校招,很多同學(xué)有意愿回到戶籍地就業(yè),或選擇這些二線城市的就業(yè)崗位。(校對/范蓉)
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