11月30日，歐菲科技發(fā)文表示：深圳公明園區(qū)是歐菲科技最早的園區(qū)，見(jiàn)證了公司從小到大的過(guò)程，隨著智能手機(jī)的不斷升級(jí)換代，公司將越來(lái)越多的產(chǎn)品安排在南昌園區(qū)生產(chǎn)。今年四季度，觸控屏產(chǎn)品因整機(jī)機(jī)型更迭等原因造成短期內(nèi)公明園區(qū)訂單不飽和，出現(xiàn)了加班較少的現(xiàn)象，直接影響了員工的收入，也使得他們對(duì)公司產(chǎn)生了誤會(huì)。
2018年11月30日，個(gè)別員工利用并擴(kuò)大公明園區(qū)員工對(duì)公司的誤會(huì)，再結(jié)合前期的“搬廠”傳聞，煽動(dòng)部分員工發(fā)生了非法集結(jié)請(qǐng)?jiān)傅臎_動(dòng)行為，甚至和維持秩序的公安部門(mén)執(zhí)法人員發(fā)生肢體沖突而觸犯國(guó)家法律。
事發(fā)初期，政府部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及公司事業(yè)群負(fù)責(zé)人等均到現(xiàn)場(chǎng)了解員工訴求，并與公司管理層積極依據(jù)相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行處理，對(duì)員工進(jìn)行宣導(dǎo)、疏散和安撫。
而對(duì)于上述說(shuō)法，有讀者在后臺(tái)留言表示，實(shí)際上并非如此，并提供了兩張內(nèi)部文件圖。第一張是《關(guān)于歐菲科技深圳業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移的通知》。在該通知中，歐菲科技表示：為了增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)資源優(yōu)化整合，我司決議于11月開(kāi)始陸續(xù)對(duì)深圳工廠業(yè)務(wù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，12月中旬結(jié)束深圳工廠生產(chǎn)業(yè)務(wù)！從這份文件中的章印可以看出，其處于歐菲科技TP業(yè)務(wù)。
而這則是導(dǎo)致歐菲科技員工“鬧事”的主要原因，但是在歐菲科技的11月30日發(fā)的文中表示：主要原因在于訂單減少導(dǎo)致員工加班時(shí)間少，因此導(dǎo)致員工不滿。
隨后，到了12月1日，歐菲科技內(nèi)部再次發(fā)送了一份通告，通告內(nèi)容顯示：
1、公司不搬遷，如果后期有搬遷計(jì)劃，公司會(huì)依法依規(guī)補(bǔ)償處理；2、公司在1周后，爭(zhēng)取更多的訂單，回復(fù)之前的滿載生產(chǎn)狀態(tài)；3、對(duì)新版勞動(dòng)合同的個(gè)別條款有異議，要求仍按照舊版勞動(dòng)合同簽訂的，由人資主導(dǎo)，從今天開(kāi)始，一周內(nèi)完成換簽；4、希望各位同事繼續(xù)在公司工作，與公司共同成長(zhǎng)進(jìn)步，對(duì)于自愿離職者，公司愿給予就業(yè)補(bǔ)償，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的30%乘以在歐菲的工作年限，滿6個(gè)月不滿一年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月按半年計(jì)算，此項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)助政策，針對(duì)目前在職員工春節(jié)前均有效；5、公司一向秉承以人為本及包容開(kāi)放的企業(yè)文化，本著對(duì)員工的關(guān)懷角度出發(fā)，積極做出了極大的讓步，希望各位同事從下周一起開(kāi)始正常上班，下周一正常上班者額外給予200元獎(jiǎng)勵(lì)（在本次月發(fā)上月工資中體現(xiàn)）。
01月07日 18:14
