5月15日消息，據(jù)鳳凰網(wǎng)科技報(bào)道，今年62歲的BOE（京東方）創(chuàng)始人、董事長王東升在接受采訪時(shí)表示：“要交班了”，但完成交班的具體時(shí)間并未透露，而是說“很快了”。
王東升在采訪中表示，這是他經(jīng)過深思熟慮之后的決定，為此他早在三年前就已經(jīng)把CEO一職交接出去。“這幾年我不說話了，閉嘴。哪怕是懂也不說。”他表示，即便是公司的大決策，他也不說話，最多是傳授方法。“現(xiàn)在方法也教的差不多了，要交班了。”
據(jù)他透露，京東方成都那條第七代柔性屏生產(chǎn)產(chǎn)線最初的討論是做干性O(shè)LED，當(dāng)時(shí)是他提了一個(gè)問題：LCD屏投資更少，產(chǎn)量更高，體驗(yàn)也不差，為什么京東方要花更多的錢去投干性O(shè)LED？當(dāng)時(shí)京東方其他管理層給出的答案是干性O(shè)LED更有把握。
但最終因?yàn)橥鯑|升提出的這個(gè)問題，京東方放棄了干性O(shè)LED，選擇了柔性O(shè)LED。他認(rèn)為，產(chǎn)品的趨勢是從干性往柔性走，OLED不管大還是小都應(yīng)該柔性。
雖然事后證明了王東升當(dāng)時(shí)的決策是正確的，但這件事也讓他意識(shí)到了潛在的危機(jī)。“習(xí)慣了之后，不管大事小事，都看董事長怎么說，不動(dòng)腦子了。”他說授權(quán)是很難受的，因?yàn)橐娴姆攀?，去教年輕人怎么做。
他認(rèn)為，一定是要通過一代一代人的辛苦傳承才能讓企業(yè)能夠自我發(fā)展。“年輕人一定會(huì)比我們做得更好，一代更比一代強(qiáng)，這是規(guī)律。”王東升表示，年輕人如果沒有機(jī)會(huì)，企業(yè)一定是沒有前途的。據(jù)他介紹，京東方這幾年最大的感受就是給年輕人機(jī)會(huì)，產(chǎn)線骨干很多都是三十多歲的年輕人。
對于接班人的選擇，他表示這是董事會(huì)決定的事，股東們很支持他做交班的決定。同時(shí)他也透露，現(xiàn)在的CEO干得不錯(cuò)。
他表示，現(xiàn)在交班還沒完成，今后的事還很難說，但人還是要有自己的夢想。
01月07日 18:14
