距離春節(jié)還有一個(gè)多月時(shí)間，臺(tái)灣輿論已經(jīng)開(kāi)始擔(dān)憂年后可能出現(xiàn)的“離職潮”。相關(guān)媒體23日稱，包括華為、中興通訊等大陸手機(jī)大廠“虎視眈眈”地對(duì)宏達(dá)電(HTC)全面展開(kāi)中高級(jí)獵才行動(dòng)，其中事業(yè)群總經(jīng)理的價(jià)碼已經(jīng)喊到年薪150萬(wàn)美元。

據(jù)稱，宏達(dá)電最近兩年已有至少13名副總級(jí)以上的高層主管離職，除了跳到大陸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，還有一部分是跳槽到華碩，新一波“離職潮”預(yù)計(jì)將在農(nóng)歷年后引爆，“目前以華為、中興通訊最積極”。相關(guān)人士透露，事業(yè)群總經(jīng)理的年薪150萬(wàn)美元還只是“裸薪”，若加上分紅獎(jiǎng)金，年薪有機(jī)會(huì)直逼HTC執(zhí)行長(zhǎng)周永明上億元新臺(tái)幣的身價(jià)。這樣的年薪對(duì)年資10年、處長(zhǎng)級(jí)左右的人才最有吸引力，因?yàn)樗麄冊(cè)谂_(tái)灣企業(yè)向上爬還需要一段時(shí)間，但跳到大陸后薪水馬上“三級(jí)跳”。與此同時(shí)，大陸廠商也非常劃算，因?yàn)橐M(jìn)臺(tái)灣人才，可致相關(guān)的制作工藝大幅提高，從而迅速跟上國(guó)際腳步。

HTC等臺(tái)灣企業(yè)開(kāi)出的薪水同大陸相比已經(jīng)失去了競(jìng)爭(zhēng)力

對(duì)于這樣的“離職潮”擔(dān)憂，宏達(dá)電強(qiáng)調(diào)自己的薪資水平優(yōu)于業(yè)界，員工年薪至少保障14個(gè)月，明年度非產(chǎn)線員工還將大舉招募千人，對(duì)留住人才很有信心。至于高級(jí)主管的挖人風(fēng)，宏達(dá)電則不愿評(píng)論。不過(guò)島內(nèi)市場(chǎng)預(yù)估，宏達(dá)電年終發(fā)放的現(xiàn)金紅利一領(lǐng)完，跳槽問(wèn)題就會(huì)馬上浮上臺(tái)面。大陸科技大廠有備而來(lái)，手段只能用“快狠準(zhǔn)”形容。這些公司養(yǎng)了一批人，專門(mén)搜集競(jìng)爭(zhēng)同業(yè)各事業(yè)高層及關(guān)鍵性技術(shù)人才名冊(cè)，通過(guò)舉辦研討會(huì)、商務(wù)交流與人才接觸，一有需求就“利誘”，讓?shí)u內(nèi)科技大廠防不勝防。再加上臺(tái)灣明年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率低于3％的可能性很大。本土高科技獵才不如以往熱絡(luò)。104獵才顧問(wèn)中心透露，近來(lái)高科技企業(yè)主與被挖角人選，雙方約有一成薪資差價(jià)，破局多因薪水談不攏。

華為與中興方面23日都對(duì)筆者表示暫時(shí)不方便評(píng)論此事。而一位了解臺(tái)灣情況的人士透露，中興在臺(tái)灣只有銷售團(tuán)隊(duì)，主要從事手機(jī)的銷售業(yè)務(wù)，而不從事何研發(fā)工作。所以，中興不可能從臺(tái)灣高薪聘請(qǐng)臺(tái)灣員工從事研發(fā)。而一般手機(jī)銷售人員的薪酬待遇，基本是透明的臺(tái)灣本土價(jià)格，不會(huì)相差很遠(yuǎn)。至于華為是否高薪聘請(qǐng)臺(tái)灣研發(fā)人員，還不得而知，不過(guò)，無(wú)論如何150萬(wàn)美元都是相當(dāng)不錯(cuò)的開(kāi)價(jià)。

不少臺(tái)灣人才希望能獲得赴大陸工作的機(jī)會(huì)

近年來(lái)，臺(tái)灣對(duì)于大陸挖人才的擔(dān)憂不時(shí)見(jiàn)諸報(bào)端。2012年7月，臺(tái)灣科技企業(yè)景氣度回升。為避免人才流失，啟動(dòng)一波加薪潮，平均幅度約3％至8%，全力阻止人才前往中國(guó)大陸面板廠。當(dāng)時(shí)的臺(tái)灣媒體以大陸華星光電等面板廠為例稱，由于產(chǎn)能持續(xù)增加，華星對(duì)工程師需求量大，自然會(huì)向臺(tái)灣大舉挖人，2011年大虧的友達(dá)與奇美電，成為大陸面板廠挖角的首要對(duì)象。臺(tái)灣工程師若一年領(lǐng)100萬(wàn)至150萬(wàn)新臺(tái)幣年薪（約合20萬(wàn)至30萬(wàn)人民幣），華星光電挖人直接換算成人民幣100萬(wàn)至150萬(wàn)元。等于薪水增加四五倍，“若工程師在大陸做個(gè)3年，等于在臺(tái)灣做了10年”。

今年8月,華星光電執(zhí)行副總裁陳立宜因涉嫌違規(guī)挖角在臺(tái)灣追調(diào)查。這也是馬英九上任、兩岸關(guān)系解凍以來(lái)，臺(tái)灣方面第一宗針對(duì)大陸企業(yè)挖角臺(tái)企高科技人才的懲治案例。島內(nèi)報(bào)道稱，陳立宜2009年加盟華星光電后，在臺(tái)南市設(shè)立人力資源管理顧問(wèn)公司，涉嫌違規(guī)挖角友達(dá)、奇美和群創(chuàng)等臺(tái)企員工，被挖角的臺(tái)籍面板人才超過(guò)200人。

島內(nèi)有分析稱，韓國(guó)高科技人才因?yàn)樾劫Y水平較高，大陸面板廠根本挖不動(dòng)；而臺(tái)灣中高級(jí)主管學(xué)有專精，加上語(yǔ)言相通，適應(yīng)大陸職場(chǎng)文化不是問(wèn)題，因此成為大陸高科技企業(yè)的首要目標(biāo)。還有分析稱，臺(tái)灣高科技人才紛紛前進(jìn)大陸，也從另一個(gè)側(cè)面反映出兩岸經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來(lái)越朝著有利于大陸的方向變化，臺(tái)灣企業(yè)留不住人是必然的。