7月9日，小米集團(tuán)（01810.HK）在香港交易所掛牌上市。
32歲的秦智帆沒有想到，自己9年前加入的小米公司，最后能實(shí)現(xiàn)今年全球最大的科技股IPO，以及港交所“同股不同權(quán)”第一股。
2009年的一天，還在金山詞霸做UI設(shè)計(jì)（界面設(shè)計(jì)）的他，被時(shí)任金山詞霸總經(jīng)理的黎萬強(qiáng)叫到辦公室。
黎萬強(qiáng)問他：“我準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，你要不要一起加入？”
“可以賭一把，我沒有什么可輸?shù)摹?rdquo;他笑說。秦智帆當(dāng)時(shí)剛畢業(yè)一年半，立馬答應(yīng)了。
“連薪資都不知道多少，就答應(yīng)了。我當(dāng)時(shí)的工作沒什么成就感，我英文不好，在金山詞霸這樣一家做翻譯軟件的公司里做設(shè)計(jì)，很難融入，找不到感覺。既然老板能看中一個(gè)剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，算是比較大的機(jī)會(huì)。”
熬過了每周996的工作節(jié)奏，熬過了沒有愛情的日子，如今也得到了應(yīng)有的回報(bào)。
據(jù)澎湃新聞?dòng)浾吡私?，小米工?hào)6到15號(hào)左右的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)員工，一個(gè)都沒離開，現(xiàn)在分布在小米各個(gè)部門，直接向公司高管匯報(bào)。小米用于激勵(lì)員工發(fā)放的大量期權(quán)也將兌現(xiàn)。
按小米7月13日收盤價(jià)計(jì)算，目前小米市值達(dá)到680億美元（約合人民幣4550億元），小米創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO雷軍的身家達(dá)到192億美元，超越百度董事長(zhǎng)李彥宏和京東董事長(zhǎng)劉強(qiáng)東。很多小米早期員工也跟著成為了億萬富翁。
7月9日，雷軍和小米創(chuàng)始員工一起在港交所合影留念。秦智帆（左五）和管穎智（左三）最近接受了澎湃新聞的采訪。
招人像搞傳銷，降薪加入小米
2007年，第一款蘋果iPhone上市之后，雷軍還在金山。當(dāng)時(shí)他買了數(shù)十部送給部下、朋友，逢人便說iPhone多好。雷軍當(dāng)時(shí)就是個(gè)手機(jī)發(fā)燒友，包里總是揣著好幾部手機(jī)。
2009年，雷軍計(jì)劃創(chuàng)業(yè)，黎萬強(qiáng)和林斌是雷軍最先找到的搭檔。
當(dāng)時(shí)，黎萬強(qiáng)已經(jīng)在金山工作了近十年，準(zhǔn)備隱退開個(gè)影棚，因?yàn)樗恢倍枷矚g攝影。當(dāng)他打電話給雷軍說要辭職，準(zhǔn)備開個(gè)影棚后，雷軍一聽就笑了：“你別扯淡了，跟我干吧。”
林斌當(dāng)時(shí)在谷歌負(fù)責(zé)移動(dòng)研發(fā)和Android系統(tǒng)的本地化。雷軍遇到他，仿佛一見如故，經(jīng)常從晚上8點(diǎn)聊到凌晨?jī)扇c(diǎn)。
雷軍也給現(xiàn)任獵豹移動(dòng)CEO的傅盛打過電話，一口氣說了3個(gè)小時(shí)。傅盛之前就有聽說雷軍要做手機(jī)，但他覺得這個(gè)事挺難的，最后沒有加入小米。
最后，一共7名聯(lián)合創(chuàng)始人接受雷軍邀請(qǐng)：林斌、黎萬強(qiáng)、周光平、黃江吉、劉德、洪鋒、王川。按照現(xiàn)在小米市值計(jì)算，幾位聯(lián)合創(chuàng)始人的身家都普遍近10億美元（約合人民幣67億元），其中林斌的身家更是近90億美元（約合人民幣600億元）。
上市現(xiàn)場(chǎng)，小米聯(lián)合創(chuàng)始人合影。左起：王川、洪鋒、林斌、雷軍、黎萬強(qiáng)、劉德、黃江吉。注：周光平已離職。
合伙人陣容確定以后，很快開始了第一批創(chuàng)始員工的招聘。
答應(yīng)黎萬強(qiáng)創(chuàng)業(yè)的那晚，秦智帆回家打電話給父母，但父母的疑問他全都答不上，他懷疑自己是否沖動(dòng)了。
第二天下班后，他再次找到黎萬強(qiáng)，這才知道他們要做一家手機(jī)公司，并由雷軍牽頭。然后黎萬強(qiáng)把他帶上樓，去找了雷軍，秦智帆正式加入小米。
“黎萬強(qiáng)跟我說了薪資和期權(quán)。我當(dāng)時(shí)剛畢業(yè)，只關(guān)心工資了，工資還不錯(cuò)，但期權(quán)多少我壓根沒記住。”秦智帆最近接受澎湃新聞?dòng)浾卟稍L，回顧了他在小米走來這一路。
那時(shí)候小米還沒有名字，也沒有固定辦公場(chǎng)所，他們?cè)谝患铱Х瑞^包下了一個(gè)長(zhǎng)期包房作為臨時(shí)辦公地。一些從微軟、谷歌被雷軍拉來的骨干，一邊抽空過來開會(huì)支持，一邊還要在原單位辦離職手續(xù)，交接工作。
管穎智拍下了這張標(biāo)志著小米公司起點(diǎn)的照片，秦智帆站左四。
2010年4月6日，小米在北京中關(guān)村銀谷大廈的辦公室落成，幾個(gè)人喝了一碗小米粥，小米正式踏上征程。“其實(shí)就我們幾個(gè)人，還拉著小紅絲帶，和雷軍一起在辦公室門口剪彩。”秦智帆說。
雷軍希望公司保持低調(diào)，這也是取名小米的原因。“雷總跟我們說，所有的手機(jī)公司都是撐死的，沒有餓死的，高調(diào)會(huì)影響創(chuàng)業(yè)心態(tài)。所以公司一開始也沒有任何宣傳。”秦智帆說。
彼時(shí)，每個(gè)員工都要承擔(dān)諸多事務(wù)。秦智帆擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)，他負(fù)責(zé)了新辦公室的裝修，還做了小米品牌的第一代logo（標(biāo)志）。“早知道今天小米做那么大，我當(dāng)時(shí)一定好好做那個(gè)logo。”秦智帆笑說?，F(xiàn)在的logo，已經(jīng)是更新了兩三代、經(jīng)歷無數(shù)次細(xì)小優(yōu)化之后的結(jié)果，以符合手機(jī)設(shè)計(jì)的要求。
公司前臺(tái)背后，是小米第一代logo。
作為雷軍和林斌第一任助理，管穎智當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，不僅做公司采購(gòu)、做財(cái)務(wù)，還給員工發(fā)工資，幫員工繳納社保和公積金。
很快，小米開始招聘第二波新員工，但招聘并不容易，公司發(fā)動(dòng)全公司的同事一起想辦法。
秦智帆回憶說，當(dāng)時(shí)連怎么跟別人介紹公司都不知道，他打趣道，“招人的狀態(tài)有點(diǎn)像傳銷。”
秦智帆發(fā)動(dòng)身邊資源，找熟人和朋友，跟他們先套近乎，請(qǐng)他們吃飯（飯錢公司會(huì)報(bào)銷），再來公司轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，如果對(duì)公司有興趣，再游說他跳槽小米。甚至連外地的，都被拉來了解小米。
小米那時(shí)候沒有名氣，薪資不可能高過各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭。但秦智帆認(rèn)為，早期加入的小米的員工，一定是有理想的一幫人，他們不是為了利益來的，都是有一些自己主觀意愿才留在小米的，“不管是對(duì)公司做的事有興趣，還是對(duì)模式看好，或者崇拜雷軍。”
管穎智則透露，早期來小米的員工，幾乎都是從其他互聯(lián)網(wǎng)公司“折價(jià)”而來。據(jù)一名小米內(nèi)部人士透露，譬如一位從微軟跳槽到小米的員工，原來薪資能達(dá)到3萬多，到小米只有1.5萬元，降幅達(dá)到50%。
但如果你認(rèn)同，創(chuàng)業(yè)就此開始。2011年1月，因擴(kuò)張迅速，小米遷至新址北京望京卷石天地大廈。
雷軍林斌出差都坐經(jīng)濟(jì)艙
40歲創(chuàng)業(yè)的雷軍，給小米設(shè)計(jì)并開創(chuàng)了與其他互聯(lián)網(wǎng)不同的諸多制度。
譬如996上班制度，即早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班、周六再上一天班，工作時(shí)長(zhǎng)增加50%，這一制度后來被阿里巴巴、網(wǎng)易等公司效仿。
“其實(shí)，加班是員工自己提出來的，雷軍后來就發(fā)了全員郵件，希望明天開始實(shí)行996的上班制度，不是強(qiáng)制實(shí)行，但大家都自覺執(zhí)行。”秦智帆說。
實(shí)行這個(gè)制度的時(shí)候，小米不過二十個(gè)人左右。但這一制度一直執(zhí)行了五六年，公司規(guī)模達(dá)到上萬人。
但是作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，秦智帆花了很長(zhǎng)時(shí)間才適應(yīng)了這種常態(tài)化的加班狀態(tài)。
“當(dāng)時(shí)真反應(yīng)不過來，適應(yīng)了至少四五個(gè)月。在金山，我打卡上班，很準(zhǔn)時(shí)，每天六點(diǎn)半下班，可能還會(huì)去食堂吃個(gè)晚餐，這也是電視劇里面所描繪的白領(lǐng)的生活。到了小米，說是996，但哪回晚上9點(diǎn)下班，每天都工作到晚上12點(diǎn)。”秦智帆說，“對(duì)于996，雖然內(nèi)心是拒絕的，我的身體和腦細(xì)胞是反應(yīng)不過來的，到那個(gè)點(diǎn)，真的困得不行。但我還是覺得這是應(yīng)該的。”
這樣的生活，也讓員工少了很多個(gè)人生活。公司內(nèi)部戲言，想在小米談戀愛是一件很奢侈的事情，沒什么時(shí)間約別人看電影和吃飯，所以幾乎沒可能新交男女朋友。
“別說對(duì)象，朋友都快沒了，人家一約你，就加班，時(shí)間長(zhǎng)了就不叫你了。父母每?jī)芍芙o我打一次電話，我也忙得沒時(shí)間給他們回，他就給你一堆勸。”秦智帆遺憾地表示。
四年前，秦智帆認(rèn)識(shí)了現(xiàn)在的女友，她也是小米的員工。管穎智和她的愛人則是研究生同學(xué)，在小米工作期間，家里的雜事基本愛人來做。現(xiàn)在小孩上幼兒園了，管穎智會(huì)盡量每天早上送孩子上學(xué)，但孩子放學(xué)只能靠家人接了。
在小米公司內(nèi)部，你會(huì)感受到從上到下都保持著創(chuàng)業(yè)的心態(tài)。雷軍和林斌等高管每次飛行出差都只坐經(jīng)濟(jì)艙，即使雷軍現(xiàn)在身家已近190億美元。7月10日上市后的第二天，林斌就被拍到和記者同在一架飛機(jī)的經(jīng)濟(jì)艙。
管穎智透露，雷軍在吃飯方面也不講究，“早期給雷總做助理的時(shí)候，我給他點(diǎn)過鴨腿飯、沙縣小吃、漢堡，都是一些快餐。”雷軍對(duì)穿著和搭配不講究，經(jīng)常短褲+拖鞋一身行頭在辦公室里走動(dòng)。
3年前開始，小米把周六時(shí)間還給員工，秦智帆也有更多的時(shí)間陪家人。
“說實(shí)話，6點(diǎn)半下班的話，我都不知道到哪里去，現(xiàn)在依然上班到9點(diǎn)以后，成習(xí)慣了。”秦智帆說。
員工入職需要家人同意才批準(zhǔn)
“在小米工作，你一定要得到家里人支持。有老婆孩子的一定要跟家人說清楚，還沒結(jié)婚的私下解決。”秦智帆說，如果新員工想加入小米，小米會(huì)告訴他，我歡迎你加入，但是今晚要跟夫人或家里人說一下這個(gè)情況，如果夫人不同意，對(duì)不起，你不要來了。”
秦智帆記得，雷軍當(dāng)時(shí)在年會(huì)上特別感謝員工家屬在后方支持。小米早期年會(huì)，雷軍都會(huì)邀請(qǐng)員工家屬一起來。
“沒有你們，小米不可能擁有今天這樣的成績(jī)。”雷軍說。
在設(shè)計(jì)薪資時(shí)，小米一定會(huì)考慮到員工的后方。
與其他公司不同的是，除了一般股權(quán)激勵(lì)外，雷軍早期為了提高員工凝聚力，慷慨出讓公司股權(quán)，讓員工自愿持股。
管穎智透露，小米在早期會(huì)讓員工在一定程度的自由內(nèi)，在股票和現(xiàn)金之間彈性調(diào)配比例作為自己的薪酬。比如有的人每月只拿現(xiàn)金工資，有的人拿較多現(xiàn)金和少數(shù)股票，還有一些人只拿一點(diǎn)生活費(fèi)但拿較多股票。
據(jù)透露，那批員工很多選了更高現(xiàn)金+較少期權(quán)的方案。
不過，管穎智認(rèn)為，每個(gè)人當(dāng)時(shí)都有自己的實(shí)際情況，談不上“后悔”。
2010年，雷軍還允許員工自己掏錢投資，每人封頂30萬元人民幣。“當(dāng)時(shí)公司一共70多人，差不多60個(gè)人掏了錢，總共投了1400萬元。”雷軍說。
管穎智當(dāng)時(shí)問父母借了錢，一共掏了10多萬元投資小米。“當(dāng)時(shí)這算是一個(gè)福利，而我也很看好小米，覺得雷軍團(tuán)隊(duì)非常有經(jīng)驗(yàn)，不是普通的創(chuàng)業(yè)，所以我從我父母那邊借來錢做投資，他們也很信任我。”她說。
據(jù)報(bào)道，小米總裁林斌也曾自掏腰包買公司股票。小米的幾名聯(lián)合創(chuàng)始人基本都持股3%左右，而林斌持股13.3%。
而管穎智和秦智帆等最早一批員工，小米早就安排好期權(quán)。兩人都沒有透露這筆期權(quán)所對(duì)應(yīng)的財(cái)富價(jià)值。
“其實(shí)當(dāng)時(shí)我還是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，給不給期權(quán)都無所謂，因?yàn)槲也欢?，但小米一點(diǎn)也沒少給，他們相信，總有一天我會(huì)成熟。”秦智帆說，早期小米所有期權(quán)都是口頭協(xié)議，但公司后來都簽了紙質(zhì)協(xié)議，他也是那次簽字，才認(rèn)真看了有多少期權(quán)。
秦智帆還想說明的是，小米并非絕對(duì)一刀切降薪，對(duì)薪酬的設(shè)計(jì)會(huì)充分考慮實(shí)際情況，不影響現(xiàn)實(shí)生活狀況。秦智帆說，他可能是唯一一個(gè)跳槽漲薪的員工，他在金山是3500元，到了小米是8000元，這樣他在租房費(fèi)用之外還能補(bǔ)貼家用。“小米是要保障員工的生活，只有你的生活無憂了，才能全心全意投入工作。”
“三十出頭，不知道該拿這些財(cái)富怎么辦”
2018年7月9日，小米創(chuàng)始員工再次相聚，這可能是港交所上市現(xiàn)場(chǎng)最火爆的一天，大家合影留念不舍離去。上市祝捷晚宴上，雷軍和大家舉杯，時(shí)間仿佛又回到了9年前。
小米6到15號(hào)員工，從公司創(chuàng)立到現(xiàn)在，一個(gè)也沒離開，即使是2015年左右小米陷入增長(zhǎng)瓶頸時(shí)。
“大家就像是戰(zhàn)友，苦過那么多年，感情還是那么深。”管穎智說。
忙碌的工作還在繼續(xù)。和管穎智的采訪，約了好幾天，甚至從上市前最后約到了上市后，她當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)上市活動(dòng)儀式的一些事務(wù)，上市前她就在香港安排彩排。在和港交所的溝通中，管穎智發(fā)現(xiàn)港交所對(duì)小米特別照顧，港交所特地定制了一個(gè)超大版的銅鑼，也允許小米邀請(qǐng)更多員工和合作伙伴出席。
上市現(xiàn)場(chǎng)。
“未來兩到三年，我肯定不會(huì)離開小米。小米這個(gè)平臺(tái)，在中國(guó)企業(yè)里面找不到第二家。我現(xiàn)在這個(gè)階段，去BAT沒有意義，如果我自己干，似乎還欠一點(diǎn)火候，我希望在小米學(xué)更多東西。”秦智帆說。
而對(duì)于半年后可解禁的財(cái)富，“說實(shí)話，真的有點(diǎn)懵。我三十剛出頭，房子和車子都買了，不知道該拿這些財(cái)富干嘛。”秦智帆說。
“我希望，可以彌補(bǔ)以前令我后悔的事情?？赡芙Y(jié)婚以后，換一個(gè)大一點(diǎn)的房子，給孩子一點(diǎn)空間，把父母接到北京，陪老婆更多時(shí)間，讓父母輕松瀟灑一點(diǎn)。”秦智帆說。
01月07日 18:14
