觸控面板廠勝華科技因經(jīng)營不善聲請重整，一口氣解雇國內(nèi)4,700名員工。勞動部長陳雄文昨（26）日表示，勞動部這次提早上場「打上半場」，趕在勝華聲請重整前協(xié)調(diào)各方，確保高達(dá)9億元的資遣費趕在圣誕節(jié)前進(jìn)勞工口袋。

此創(chuàng)下勞動部處理勞工資遣費案的首例，陳雄文表示，未來類似案件勞動部會做個案評估，但提早積極介入的大方向不變，「不要每次都等到下半場才接手，甚至是打到延長賽收拾殘局」。

陳雄文指出，經(jīng)過華隆案、勝華資遣案后，未來銀行評估放貸風(fēng)險時，應(yīng)該要將勞工權(quán)益一并納入評估。

勝華解雇員工多達(dá)4,700余人，創(chuàng)下2003年「大量解雇勞工保護(hù)法」上路以來最大規(guī)模解雇案。陳雄文表示，勞動部這次在勝華營運出現(xiàn)困難，申請重整前就介入?yún)f(xié)助處理，這次「改打上半場」，協(xié)調(diào)中央部會、銀行，確保勞工能夠盡速拿到資遣費，以免生計受影響。

陳雄文說，過去每當(dāng)有資遣案都是先由地方勞工局處理立案，但地方無法與中央跨部會協(xié)調(diào)，也難以影響銀行，最終下場往往是銀行開始處分資產(chǎn)、勞工上街頭抗議，局勢混亂時勞動部才來收尾，未來將改變模式提早處理，強調(diào)「介入時間點很重要」。

陳雄文說，勞動部9月收到勝華裁員風(fēng)聲后，就邀集經(jīng)濟(jì)部等相關(guān)部會成立小組，與銀行協(xié)商，確保勝華能順利發(fā)出10、11月的薪水。

9億元資遣費則需要等勝華貨款入帳后，才能發(fā)出，然而銀行為確保債權(quán)，這筆錢入帳后恐會先被「圈存」（凍結(jié)），資遣費勞工將「看得到拿不到」。